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作为公司的新人或者老人,你应该如何才能和同事领导打成一片?

[2017-05-22 19:13:07] 来源:神军网 编辑: 点击量:
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导读:有句话说得好,职场如同战场,稍不留神就会被人给卖了,而想要在职场之中左右逢源,就不得不”处心积虑“的去做点事儿,那么我们在职场之中要如何做,才能不会被出卖甚至是打压呢?我们看

有句话说得好,职场如同战场,稍不留神就会被人给卖了,而想要在职场之中左右逢源,就不得不”处心积虑“的去做点事儿,那么我们在职场之中要如何做,才能不会被出卖甚至是打压呢?我们看问题需要看本质,被打压或者被出卖的本质就是你跟他们的关系一般,甚至是没有关系,只能算是局外人,所以他们才能毫不犹豫的卖了你,如果你能和他们搞好关系,那么想必结果就不一样!

作为公司的新人或者老人,你应该如何才能和同事领导打成一片?

图片来源于网络

笔者从两个角度来给大家分析分析:

新人角度:新人入职,你们可能会说谁也不认识啊,毫无根基。唯一熟悉的可能是面试你的人事部或者部门经理。那么此时,你有两件事要做,在人事部带领你去部门的时候,必然会先带你去见部门主管,那么部门主管和人事部这两个人起码你是认识的,可以先从这两个人入手打开局面,我一直强调,想要快速和别人打好关系,那么必然先要了解对方的需求,解决他的需求,你们之间自然就快速熟悉!如果一时之间没有办法得知他人的需求,那就一步步来,从陌生到熟悉是一个过程!需求可以分两个方面,一个是工作需求,一个是生活方面的需求,对待领导,他的工作需求自然是他的业绩问题!生活需求可以和领导的家里人打好关系,这方面的情报自然能够轻易的得到,对待同事,时不时的带点小礼物,小糖果之类的送送,一个月送三次,笔者打包票你们之间就熟悉起来了,总之一句话,男的上烟,女的上美食。那么如何快速挖掘需求,这是另一个话题,笔者找个时间再来说!今天就不多说!

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作为公司的新人或者老人,你应该如何才能和同事领导打成一片?

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老人角度:作为一个公司的老人,如果不能左右逢源,那首先是要从自己身上找原因,想必很多人想的最多的是,他们如何如何,那个谁怎么样怎么样,而出现问题很少从自身出发去思考问题的结症,那么导致的结果则必然就是反正老子没错,都是你们的错!如果你真的想要改变这种现象,那么你首先应该做的是先分析自身的问题,不是有一句话说的好,生活就是镜子,你怎么对别人,别人就怎么对你。这里面还有一个重要的问题就是,既然你是公司的老人,还不能左右逢源,那么你肯定是被排除在他们的核心圈子之外的!如果你想要融入,首先你要找一个容易接近的人,先靠近他,以他为突破口,瞄准他一个人做各种关系。这在毛主席的话来说是集中兵力和精力打一个点!就比较容易一点!没有一个明确的目标,这里打一炮,那里打一炮,肯定是没有结果的!

作为公司的新人或者老人,你应该如何才能和同事领导打成一片?

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