共同打造职场信用评价体系

　　每年春节前后，招聘市场将迎来新一轮求职热，企业“诚聘”、求职者“诚心求职”的需求日盛，信用在企业与求职者沟通的过程中，越来越受到重视和强调。近日，京东小白信用与猎聘首次合作推出职场信用评价体系，双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，致力打造职场信用生态，以此降低企业的招聘成本、提高招聘效率，同时帮助信用良好的用户获得更优质的工作机会。

　　大数据风控输出 联手猎聘打造职场信用

　　《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，而招聘领域失信状况尤为严重。在企业用工过程当中，一般是通过简历认识新员工，但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断辨别真假。

　　为了解决招聘领域个人信用得不到有效辨别的痛点，京东小白信用首次连接专业招聘平台，与猎聘达成合作。在此次合作中，小白信用开放金融、电商大数据，丰富及完善猎聘职场信用评判的标准及维度。同时，小白信用也将风控能力输出给猎聘，通过大数据模型进行校验，判断用户信息的真实性，形成完整的职场信用评价。

　　京东小白信用是根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息，运用深度学习等人工智能技术对用户个人信用进行评价。而猎聘则是知名中高端人才职业发展平台，积累了海量的求职用户画像和行为数据。在此次合作中，双方利用各自平台的优势，通过进一步升级、完善身份认证、社交人脉、信用历史等维度对用户进行综合评分。这不仅能够验证应聘者身份的真实性，丰富职场人脉数据，还可建立可信赖的信息源，排除有不良记录的用户，最终呈现丰富完整、安全可信的职场信用用户画像。