据说70%的职场潜力股都栽在了“情绪失控”上

　　“说吧，各位，你们到底有什么问题？”Mel 在会议上对他的50个资深经理人大声斥责。

　　Mel 是一家财务服务公司的CEO，该公司正筹划从母公司进行管理层收购。由于收购的风险很大，因此每个在场的人都需要进行个人担保。但是另一方面，收购的潜在好处也令人垂涎：可以利用这次机会，使得他们的业务单元从边缘走向主流。

　　这时，大多数高管向 Mel 提了一些简单问题，他们似乎准备好放手一搏了。然而，Caleb 却仍有一些担心。几个小时前，他仔细阅读了收购文件，注意到财务预测中存在一个明显纰漏。Caleb 明白，现在Mel 对这笔交易已经神魂颠倒，一心想要达成共识。

　　在这之前，Caleb 和 Mel 的关系就一直很僵，他们经常对事情持有相反立场。现在若要提出异议，肯定会再次加深两人之间的误会，但是Caleb还是决定要说出自己的看法。

　　Caleb 举手说道：“你忽略了一个严重问题。”Mel 立刻瞪起了眼睛。Caleb继续说道：“我们有超过250份的雇佣协议，为此要付出巨大的遣散费。在交易的第一年，如果有10%的高管离开，那么我们就不可能实现营业利润的目标。”

　　此时，Mel 的整个脸都发紫了，他敲着桌子对 Caleb 咆哮道：“你根本没有团队精神！给我滚出去！”在场的每个人都惊呆了。