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据说70%的职场潜力股都栽在了“情绪失控”上

[2018-01-13 11:16:05] 来源: 编辑: 点击量:
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导读:  “说吧,各位,你们到底有什么问题?”Mel 在会议上对他的50个资深经理人大声斥责。  Mel 是一家财务服务公司的CEO,该公司正筹划从母公司进行管理层收购。由于收

  “说吧,各位,你们到底有什么问题?”Mel 在会议上对他的50个资深经理人大声斥责。

  Mel 是一家财务服务公司的CEO,该公司正筹划从母公司进行管理层收购。由于收购的风险很大,因此每个在场的人都需要进行个人担保。但是另一方面,收购的潜在好处也令人垂涎:可以利用这次机会,使得他们的业务单元从边缘走向主流。

  这时,大多数高管向 Mel 提了一些简单问题,他们似乎准备好放手一搏了。然而,Caleb 却仍有一些担心。几个小时前,他仔细阅读了收购文件,注意到财务预测中存在一个明显纰漏。Caleb 明白,现在Mel 对这笔交易已经神魂颠倒,一心想要达成共识。

  在这之前,Caleb 和 Mel 的关系就一直很僵,他们经常对事情持有相反立场。现在若要提出异议,肯定会再次加深两人之间的误会,但是Caleb还是决定要说出自己的看法。

  Caleb 举手说道:“你忽略了一个严重问题。”Mel 立刻瞪起了眼睛。Caleb继续说道:“我们有超过250份的雇佣协议,为此要付出巨大的遣散费。在交易的第一年,如果有10%的高管离开,那么我们就不可能实现营业利润的目标。”

  此时,Mel 的整个脸都发紫了,他敲着桌子对 Caleb 咆哮道:“你根本没有团队精神!给我滚出去!”在场的每个人都惊呆了。

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