AD
首页 > 职场 > 正文

职场环境影响台湾上班族生育意愿

[2018-01-13 11:16:35] 来源: 编辑: 点击量:
评论 点击收藏
导读:  2018年元旦,台湾各地医院出生的新生儿人数较去年减少,少子化再度引起讨论。据统计,全台生育率仅1.17,生育环境不友善、经济压力大成为上班族不愿生育或不愿多生孩子的重要原

  2018年元旦,台湾各地医院出生的新生儿人数较去年减少,少子化再度引起讨论。据统计,全台生育率仅1.17,生育环境不友善、经济压力大成为上班族不愿生育或不愿多生孩子的重要原因。

  台湾1111人力银行4日在台北公布的“上班族生育困境调查”显示,为人父母及已婚的台湾上班族中,23%受访者曾因结婚或怀孕因素在职场遭受不平等对待,超过半数上班族因结婚或怀孕而改变原来职业生涯规划。

  为应对少子化危机,台湾行政当局日前宣布将扩大幼教公共化政策,减轻家庭育儿负担;各县市也推出生育奖励金、育儿津贴及私立幼儿园补助等。

  1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示,对于广大女性上班族,如何消弭身份歧视更显迫切,虽然相关法规明文禁止性别歧视,但从调查结果看,要卸下职场偏见、走向劳动平权,台湾仍有努力空间。

  经济压力也是上班族考虑生育问题的一大影响因素。调查指出,已婚、已育的受访者中,85%是夫妇二人都在工作、认为家庭月收入至少要达到78599元新台币才能够养得起一个孩子。已婚、无子女的上班族,尚未生育的原因主要是“担心养不起”“不想改变现有生活模式”“经济状况不允许”。

  对于台湾生育环境的友善程度,86%受访者给出评分低于60分,整体平均只有37.6分,显示出上班族对生育环境信心不足。受访者认为,提高上班族生育意愿,应提供弹性工时、增加津贴、提高薪资、提供企业育儿场所和学费补助。

头条

  此外,调查也发现,单身上班族,不婚的主要原因为“无合适结婚对象”“薪水只够养活自己”“不适合婚姻、不想被束缚”。

分享到微信(扫码手机看)
查看更多:

为您推荐